Araştırma Alanları
Akademik çalışmalarım ağırlıklı olarak örgütsel davranış ve yönetim ve organizasyon alanlarının kesişiminde konumlanmaktadır. Aşağıda temel araştırma konularım ve bu konulardaki özgün katkılarım özetlenmektedir.
1. İhbarcılık (Whistleblowing) ve Örgütsel Etik
İhbarcılık, çalışanların örgüt içindeki etik dışı, yasadışı ya da zararlı uygulamaları yetkili mercilere bildirmesi olarak tanımlanmaktadır. Bu alan, doktora tezimden bu yana odaklandığım temel araştırma konusunu oluşturmakta ve yayınlarımın önemli bir bölümünü kapsamaktadır.
Bu alanda incelediğim başlıca sorular: Çalışanların kişilik özellikleri ihbarcılık eğilimlerini nasıl şekillendirmektedir? Örgütsel adalet algısı bu ilişkide nasıl bir aracılık rolü üstlenmektedir? Mesleki bağlılık ve etik iklim ihbarcılık davranışını nasıl etkiler?
Öne çıkan yayın: Çetinel M. H., Taslak S. (2019). Çalışanların Kişilik Özellikleri İle İhbarcılık Eğilimleri Arasındaki İlişki Üzerinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü. International Journal of Academic Value Studies, 5(1), 46–72.
2. Örgütsel Adalet ve Çalışan Davranışları
Örgütsel adalet algısı çalışanların tutum ve davranışlarını derinden etkileyen kritik bir değişkendir. Bu alanda iş tatmini, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve psikolojik iyi oluş gibi çıktı değişkenleriyle ilişkileri incelenmektedir. Özellikle pandemi döneminde kamu sektörü çalışanlarında bu ilişkilerin nasıl dönüştüğünü araştırmaktayım.
3. İşe Yabancılaşma ve Etik İklim
Çalışanlar iş tatminsizliği, motivasyon düşüklüğü ya da adaletsiz uygulamalar nedeniyle yaptıkları işten uzaklaşabilir; bu durum işe yabancılaşma olarak ifade edilmektedir. Araştırmalarımda yabancılaşmanın intikamcı davranış üzerindeki etkisine ve etik iklimin bu ilişkideki düzenleyici rolüne odaklanmaktayım.
Öne çıkan yayın: Merdan E., Çetinel M. H. (2023). İşe Yabancılaşmanın İntikamcı Davranış Üzerine Etkisinde Etik İklimin Aracı Rolünün İncelenmesi. ASYA Studies, 7(25), 189–202.
4. Yeşil İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik
İşletmelerde çevresel sürdürülebilirlik ile örgütsel performans arasındaki ilişki giderek daha fazla ilgi görmektedir. Bu alanda yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel sürdürülebilirlik ve yenilikçi davranış üzerindeki aracılık etkisini incelemekteyim.
Öne çıkan yayın: Kara E., Akbaba M., Yakut E., Çetinel M. H., Paslı M. M. (2023). The Mediating Effect of Green Human Resources Management on the Relationship between Organizational Sustainability and Innovative Behavior. Sustainability, 15(3). [SSCI, Scopus]
5. Girişimcilik Eğilimi ve Kişilik
Üniversite öğrencilerinde girişimcilik eğilimini etkileyen faktörler bu alanın odak noktasını oluşturmaktadır. Beş Faktör Kişilik Modeli (OCEAN) çerçevesinde sosyal girişimcilik eğilimi ile kişilik özellikleri arasındaki ilişki ve demografik değişkenlerin bu ilişkideki rolü araştırılmaktadır.
6. Dijital Turizm ve Teknoloji Kabulü
Dijitalleşmenin turizm sektörünü dönüştürmesiyle birlikte dijital güven, teknoloji kabul modeli ve omni-kanal stratejileri önemli araştırma konuları haline gelmiştir. Bu alanda kişilik özelliklerinin dijital turizm deneyimleri üzerindeki etkisi ve dijital güvenin aracılık rolü incelenmektedir.
Araştırma konularım hakkında akademik işbirliği veya detaylı bilgi için İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz. Tüm yayınlara AVESIS ve Google Scholar üzerinden erişilebilir.