Ana Sayfa

Dr. Öğr. Üyesi Makbule Hürmet Çetinel

Uşak Üniversitesi · Uygulamalı Bilimler Fakültesi · Lojistik Yönetimi Bölümü

Örgütsel Davranış · İhbarcılık · Örgütsel Adalet · Sürdürülebilirlik · Girişimcilik

Hakkımda
Yayınlarım

Hakkımda

Uşak Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Lojistik Yönetimi Bölümü‘nde Doktor Öğretim Üyesi olarak görev yapmaktayım. 2014 yılından bu yana örgütsel davranış, ihbarcılık (whistleblowing), örgütsel adalet, girişimcilik eğilimi ve yeşil lojistik alanlarında özgün araştırmalar yürütmekteyim.

Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi’nde tamamladığım doktora çalışmamdan bu yana çalışanların etik karar alma süreçleri, kişilik özellikleri ve örgütsel adalet algısı üzerine odaklanmaktayım. Uluslararası hakemli dergilerde 15’i aşkın makale yayımlamış, çok sayıda uluslararası kongrede bildiri sunmuş ve akademik kitaplara bölüm yazarı olarak katkıda bulunmuş bir araştırmacıyım.

ORCID: 0000-0003-3260-7432 · Google Scholar · ResearchGate · AVESIS

Tam Profil →
KurumUşak Üniversitesi
FakülteUygulamalı Bilimler Fak.
BölümLojistik Yönetimi
E-postahurmet.cetinel@usak.edu.tr
DoktoraMuğla Sıtkı Koçman Ü.
Makaleler15+ uluslararası
Kitaplar4 akademik kitap

Araştırma Alanları

Araştırmalarım örgütsel davranış ve stratejik yönetim kesişiminde yoğunlaşmaktadır.

İhbarcılık

Çalışanların kişilik özellikleri ve örgütsel adalet algısının ihbarcılık eğilimleri üzerindeki rolü. Doktora tezinden başlayan bu eksen, kariyerimin temel araştırma alanını oluşturmaktadır.

Örgütsel Adalet

Adalet algısının çalışan tutum ve davranışları üzerindeki aracı etkileri. İşe yabancılaşma, intikamcı davranış ve etik iklim ilişkileri.

Yeşil Lojistik

Yeşil insan kaynakları yönetimi, örgütsel sürdürülebilirlik ve yenilikçi davranış ilişkisi. Sustainability dergisinde SSCI makale (2023).

Tüm Araştırmalar →

Öne Çıkan Yayınlar

2014’ten bu yana SSCI, Scopus ve TRDizin indeksli dergilerde yayımlanmış seçilmiş makaleler.

  • Kara E., Akbaba M., Yakut E., Çetinel M. H., Paslı M. M. (2023). The Mediating Effect of Green Human Resources Management on the Relationship between Organizational Sustainability and Innovative Behavior. Sustainability, 15(3). [SSCI, SCI-Expanded, Scopus]
  • Kara E., Çetinel M. H. (2023). Determining the Intermediate Role of Psychological Well-Being and Staff Empowerment in the Relationship Between Management Support and Employee Performance. Sosyoekonomi, 31(56), 109–128. [ESCI, TRDizin]
  • Merdan E., Çetinel M. H. (2023). Examining the Mediator Role of Ethical Climate in the Effect of Work Alienation on Revengeful Behavior. Asya Studies, 7(25), 189–202.
  • Çetinel M. H., Taslak S. (2019). Çalışanların Kişilik Özellikleri İle İhbarcılık Eğilimleri Arasındaki İlişkide Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü. International Journal of Academic Value Studies, 5(1), 46–72.
Tüm Makaleler →

Kitaplar

COVID-19 Sürecinde İşletme Yönetimi ve Değişen Örgüt Yapıları
İKSAD Yayınevi, 2021 · ISBN 978-625-7636-05-6

Halkla İlişkiler ve Uygulama Alanları: Yeni Eğilimler
Eğitim Kitabevi, 2019 · ISBN 978-605-7557-80-3

Girişimcilik: Temel ve Yeni Yaklaşımlar
Nobel Akademik, 2019 · ISBN 978-605-0330-88-5

Postmodern Örgütlerde Güncel Davranışsal Konular
Beta Yayınları, 2016 · ISBN 978-605-333-547-4

Tüm Kitaplar →

Verdiğim Dersler

Lisans Dersleri

  • Lojistik Yönetimi
  • Örgütsel Davranış
  • İnsan Kaynakları Yönetimi
  • Stratejik Yönetim
  • Uluslararası Lojistik ve Sigortacılık

İdari Görevler

  • İhracat ve Lojistik Topluluğu Danışmanı
  • Yönetim Kurulu Üyeliği (2021–devam)
  • Komisyon Üyeliği (2019–devam)
  • Hakem: Sosyoekonomi, OPUS, Asya Studies
  • 2020 Kalite Çalışmaları Teşekkür Belgesi

İletişim

Akademik iş birliği, ortak araştırma projeleri veya diğer talepleriniz için benimle iletişime geçebilirsiniz.

  • E-posta: hurmet.cetinel@usak.edu.tr
  • Kurum: Uşak Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi
  • Adres: Ankara İzmir Yolu 8. Km, Bir Eylül Kampüsü, Merkez / Uşak
İletişim Formu →

Akademik Profiller