Ana Sayfa

Dr. Öğr. Üyesi Makbule Hürmet Çetinel

Uşak Üniversitesi · Uygulamalı Bilimler Fakültesi · Lojistik Yönetimi Bölümü

Örgütsel Davranış  ·  İhbarcılık  ·  Örgütsel Adalet  ·  Yeşil İKY  ·  Girişimcilik

Hakkımda
İletişime Geç

Araştırma Alanlarım

İhbarcılık

Kişilik özellikleri, örgütsel adalet algısı ve ihbarcılık eğilimleri arasındaki ilişkiler. Doktora tezimin ve temel araştırma gündemimin odak noktası.

Örgütsel Adalet

Dağıtım, prosedürel ve etkileşim adaleti boyutlarının çalışan tutum ve davranışları üzerindeki aracı etkileri.

Yeşil İKY

Sürdürülebilir İKY uygulamalarının örgütsel yenilikçi davranış üzerine etkisi. Sustainability (SSCI) dergisinde yayımlanmış araştırma.

Girişimcilik

Üniversite öğrencilerinde demografik faktörler ve sosyal girişimcilik eğilimi arasındaki ilişkiler.

Öne Çıkan Yayınlar

  • Kara E., Akbaba M., Yakut E., Çetinel M. H., Paslı M. M. (2023). The Mediating Effect of Green Human Resources Management on the Relationship between Organizational Sustainability and Innovative Behavior. Sustainability, 15(3). [SCI-Expanded, SSCI, Scopus]
  • Kara E., Çetinel M. H. (2023). Determining the Intermediate Role of Psychological Well-Being and Staff Empowerment in the Relationship Between Management Support and Employee Performance. Sosyoekonomi, 31(56), 109–128. [ESCI, TRDizin]
  • Merdan E., Çetinel M. H. (2023). Examining the Mediator Role of Ethical Climate in the Effect of Work Alienation on Revengeful Behavior. ASYA Studies, 7(25), 189–202.
  • Çetinel M. H., Taslak S. (2019). Kişilik Özellikleri İle İhbarcılık Eğilimleri Arasındaki İlişkide Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü. Int. Journal of Academic Value Studies, 5(1), 46–72.
Tüm Yayınları Görüntüle

Son Yazılar

Tüm Yazılar

Akademik Profiller

AVESIS  |  Google Scholar  |  ResearchGate  |  ORCID  |  AKBIS

İletişim

Akademik iş birliği ve araştırma projeleri için:
hurmet.cetinel@usak.edu.tr

İletişim Formu